Vagas e Empregos SP - Oportunidades de empregos em São Paulo

<h3> Principais responsabilidades </h3><ul><li> Atuar como parceira estratégica das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de pessoas alinhadas aos objetivos da organização; </li><li> Realizar consultoria interna às áreas, apoiando gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas; </li><li> Apoiar processos de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e movimentações internas; </li><li> Conduzir e apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação organizacional; </li><li> Atuar nos ciclos de gestão de desempenho, desenvolvimento, talentos e sucessão; </li><li> Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individuais e de equipes; </li><li> Identificar necessidades de desenvolvimento de competências e conectar as áreas às soluções de RH; </li><li> Contribuir para estratégias de retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos; </li><li> Efetuar processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas e/ou críticas para o negócio; </li><li> Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, transformando dados em insights e recomendações para o negócio; </li><li> Apoiar iniciativas relacionadas a clima, cultura e fortalecimento do ambiente organizacional; </li><li> Atuar na prevenção e mediação de conflitos, orientando lideranças na gestão de pessoas; </li><li> Trabalhar de forma integrada com os demais subsistemas de RH, buscando soluções consistentes e alinhadas às necessidades do negócio; </li><li> Identificar tendências, oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas; </li><li> Promover e fortalecer a cultura, os valores e os comportamentos esperados pelo Grupo Astória; </li><li> Atuar como agente de transformação, contribuindo para a evolução contínua das práticas de gestão de pessoas. </li></ul><h3> Formação </h3><ul><li> Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas; </li><li> Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Cultura Organizacional ou áreas correlatas. </li></ul><h3> Experiência profissional </h3><ul><li> Experiência sólida em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de Business Partner, Consultoria Interna ou RH Estratégico; </li><li> Vivência próxima a lideranças e gestores de diferentes níveis; </li><li> Experiência em processos de desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, talentos, clima e cultura; </li><li> Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional; </li><li> Experiência na análise e utilização de indicadores de RH para tomada de decisão; </li><li> Desejável vivência em ambientes dinâmicos, de crescimento e transformação organizacional. </li></ul><h3> Para fazer a diferença nessa posição, você precisa ter </h3><ul><li> Visão estratégica, conectando pessoas aos resultados do negócio; </li><li> Capacidade de influenciar e provocar reflexões nas lideranças; </li><li> Excelente relacionamento interpessoal e habilidade para construir relações de confiança; </li><li> Comunicação clara, assertiva e empática; </li><li> Perfil analítico, consultivo e orientado a soluções; </li><li> Autonomia e senso de responsabilidade; </li><li> Flexibilidade e resiliência para lidar com diferentes cenários e prioridades; </li><li> Capacidade de transitar entre diferentes áreas e níveis da organização; </li><li> Mentalidade de melhoria contínua e abertura para inovação; </li><li> Maturidade para lidar com situações sensíveis e tomar decisões com equilíbrio. </li></ul>#J-18808-Ljbffr <p></p>